Sie haben genug von langweiligen Teambuilding-Massnahmen? Sie möchten, dass sich Ihre Mitarbeitenden reflektieren und ihre Aufgabe im Team finden? Sie möchten Feedback als Vorgesetzter, ohne dass Ihnen die Mitarbeitenden direkt die Meinung sagen müssen?

LEGO Serious Play Workshop Teambuilding

Das Team auf das nächste Level bringen

  • Dauer: ganzer Tag
  • Pauschal Preis ab 2500.—
  • 2 bis 12 Personen
  • Ortsunabhängig

Beschrieb

Sie haben genug von langweiligen Teambuilding-Massnahmen? Sie möchten, dass sich Ihre Mitarbeitenden reflektieren und ihre Aufgabe im Team finden? Sie möchten Feedback als Vorgesetzter, ohne dass Ihnen die Mitarbeitenden direkt die Meinung sagen müssen?

Teambuilding mit LEGO Serious Play

Sie begeben sich in die Hände von Moderations- und Workshop-Profis und erleben einen Tag voll mit neuen Erkenntnissen als Führungskraft, aber auch als Teammitglied. Sie werden behutsam in die Methode LEGO Serious Play eingeführt und analysieren Ihr Eigenbild und Teambild mit dieser Methode. Im Anschluss erstellen Sie ein Modell des Teams, wie es in Zukunft sein sollte und prüfen dieses spielerisch auf die Stärken und Schwächen.

Resultate für Ihr Team

Erleben Sie Ihr Team auf eine neue Art und Weise, offen, spielerisch und empfänglich für neue Inputs und Insights. Der Event wird zusätzlich auf einem Flipchart protokolliert, damit Ihr Team die Erkenntnisse aus dem Workshop nach Hause nehmen kann.

Eventinfos

Gruppengrösse
2 bis 12 Personen
Dauer
ganzer Tag
Durchführung
ganzjährig
 
Leistungen

Material
Moderation

Preis
Pauschal Preis ab 2500.—

Preis je nach Ziel und Gruppengrösse variabel.

Standort Ortsunabhängig


Impressionen

Sie haben genug von langweiligen Teambuilding-Massnahmen? Sie möchten, dass sich Ihre Mitarbeitenden reflektieren und ihre Aufgabe im Team finden? Sie möchten Feedback als Vorgesetzter, ohne dass Ihnen die Mitarbeitenden direkt die Meinung sagen müssen?
Sie haben genug von langweiligen Teambuilding-Massnahmen? Sie möchten, dass sich Ihre Mitarbeitenden reflektieren und ihre Aufgabe im Team finden? Sie möchten Feedback als Vorgesetzter, ohne dass Ihnen die Mitarbeitenden direkt die Meinung sagen müssen?
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Jean-Paul Gehrig

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